大厂面试一般都是4面，分别是技术一面，技术二面，总监面，HR面。
技术一面技术面一般会分为两次，原因主要有以下几点：
1.分层次选拔人才，一面重基础，二面重实战。
2.节省时间，一般一面是组员或部门成员来面试，而二面是组长或部门的管理人员，先筛选一遍，节省二面的时间。
3.拉长战线，大厂同一时间会有很多人面试，需要优中选优，说白了就是吊着你，你一定要在等待的时间多面几家，鸡蛋不能都放在一个篮子里。
4.全面考查，一次面试的时间毕竟有限，一般一面会做一道算法题，做得慢半个小时就过去了。
那一面都问哪些基础内容呢？
一般好的面试官，他懂得顺着你的答案去问，或者直接问你擅长哪些。
比如JVM、多线程、设计模式、Spring、MySql……
假设我们从单例模式开始，可以自己思考一下会联想到哪些呢？
说一下什么是单例模式吧。
知道双端检索吗？
violate关键字有什么作用？
锁升级知道吗？
synchronized是如何实现加锁的？
lock用过吗？
线程池有哪些参数呀？
Spring默认的bean是什么模式的，和单例模式有区别吗
IOC和AOP说一下吧
SpringMVC的工作流程是什么样的？
这一套下来如果答的都不错，一面就有希望了。不过有些重视算法的大厂，比如字节
美团等，算法题没做出来一面基本就挂了，但也不用过于担心，差不多20分钟做出力扣mid的难度。
技术二面
一面重基础，二面重实战。面试官一般会从你的项目入手，对项目用到的技术栈展开考查。比如中间价、redis、spring cloud组件等。
其实同样的内容，换一个问法，就能是一面和二面，比如：
一面问：设计模式都了解哪些？
二面问：工作中都用过哪些设计模式？怎么用的？
对比下来二面就不是那么好回答了，这也体现出面试官的面试水平。
所以，我们在日常学习和工作中要总结项目中的难点和亮点，体现自己的技术深度和广度。
二面有些大厂也是会考算法的，而且比一面要难，对应力扣中等题的难度。
总监面二面通过之后，可以给自己点个赞了，因为技术面已经通过，剩下两面比较轻松，但也暗藏玄机。
总监不问技术问什么？
总监一般是不会问技术的，有些也根本不懂技术。我们可以思考一下，总监是要带团队的，所以他更关心你是个怎样的人。
可能会问一下几个方面：
平时的爱好和兴趣
是什么性格
未来的职业规划是什么样的
平时是如何学习的
总监喜欢什么样的人呢？
由于总监的性格和团队氛围的不同，没有一个完美标准说喜欢什么样的人。
但还是有些通用的地方可以完善自己的答案
兴趣和爱好一定不要说喜欢敲代码，偏运动一些较好。比如你说喜欢打乒乓球，恰好总监也是个乒乓球，瞬间加分，进去还能陪领导打球。
性格一定要外向，积极一下，表现出你可以很快融入团队，不需要总监操心。
职业规划一是要明确，二是要稳定，不能没规划，一定要借此输出自己的价值观和想法，更不能说干半年我就要转岗了，哪个赶留你？
其实就是想问你平时学习吗？一定要回答学，怎么学的？最佳答案是看书，实在没看过，提前去网上搜几本名著的的简介准备上，不一定是技术书，万一总监也看过，不就又加分了。
总之，总监面更像是两个人聊天，看能不能聊得来，加上总监以他本身的阅历对你的一个评价。
HR面恭喜，到了HR面了，最简单的一面，可真的是最简单吗？
我个人觉得HR面是大厂和小厂区别最大的地方。
小厂一般更关心的是福利问题，怎么把自己仅有的福利说的天花乱坠。
而大厂要对最后一面严格把关，关注人才可持续发展。
所以看似简单的谈话，一定要当阅读理解去做。先看会问什么：
为什么选择我们公司？
家在哪里？
男：有女朋友吗？女：结婚了吗？
在众多的面试者中，你觉得自己有什么优势？
说说你的缺点吧
你对加班怎么看？
最快多久可以入职？
反问环节：
面试结束后都会问一下，你还有什么想问我的吗？
这个机会要把握住，要会问。
可以问面试官：我想了解一下贵部门都哪方面的业务，使用到哪些技术栈呢？
然后观察面试官回答你的态度和内容。如果很耐心的给你介绍，全面又详细，那90%过了。为什么呢？
思考一下，这些东西是不是你进入该部门才需要了解的呀，如果你都没过，还会给你讲的这么详细吗？没那个必要。
察言观色上一个是针对技术面，这个技巧更多的是总监面和HR面。观察他们表情，思考都问了什么。
比如HR问你最快多久能到岗？这句话什么意思？
1.小伙子不错，基本过了，啥时候能来。
2.小伙子还可以，如果能尽快入职，那就你了。
都是好消息，那怎么回答呢？
不要说的太确定，3天、5天都不好，要回答一个范围，1-2周，有周旋的余地。
再比如问你还有其他公司的offer吗，这也是觉得你不错，怕你被抢走。该怎么回答呢？
一定要说有，但是还没有明确答复，还在考虑中。翻译一下就是：不要我我也有地方去，要我那就给你个机会，就是这么自信。
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